愛知県のテルミックが社員をサポートする新しい福利厚生制度を発表

愛知県刈谷市に拠点を置く株式会社テルミックは、社員が楽しく働ける会社を目指して日々進化を続けています。今年4月から導入された新たな手当が、従業員のモチベーション向上と業務効率の改善に寄与しています。

新制度の導入

テルミックが新たに設けた手当は、"テルミックライフサポート手当"と"アクティブライフ手当"です。

テルミックライフサポート手当

この手当は、入社1年以上の従業員に支給され、月額5000円または10000円の金額が設定されています。この手当の導入により、従業員がより多くの手当を受けられる環境をつくり出し、特に単身者や夫婦で働いている方にも公平に支給されることから、注目を集めています。

アクティブライフ手当

さらに、"アクティブライフ手当"は、従業員の資格取得や健康維持に必要な費用を会社が支援するものです。他にも、英会話や美容関連のサロン代の補助も含まれており、多様なニーズに応える手当として期待されています。この手当は最大で月額5000円が支給され、資格取得時にはそれ以上の額も可能です。

ユニークな福利厚生

テルミックでは、その他にも社員の満足度を高めるためのユニークな福利厚生制度が数多く揃っています。例えば、定時後の食事会に対して一人あたり1500円の補助が受けられる"Eat in Telmic"や、年会費無料の"ゴールドカード支給"制度など、様々な面で社員のサポートを行っています。

社内での工夫

さらに、社員同士のコミュニケーションを深めるために、社員旅行や社内イベントも定期的に実施されています。これにより、職場環境は明るく、働きやすい雰囲気が醸成されています。

福利厚生のさらなる充実

蜂起の一環として"リフレッシュ休暇"や"サバティカル休暇"なども設けられており、連続5日間の休暇や最長3か月の長期休暇を取得できる制度も大きな魅力です。これにより、オフタイムを充実させることができ、ライフワークバランスが実現しています。

また、第3子以上の出生時にはお祝い金100万円が支給される"子育て応援サポート手当"や、保育料半額サポートを含む"託児手当"も大変好評です。企業が大きくなると同時に、社員への還元を意識しており、より公平で充実したサポートに努めています。

未来への期待

テルミックでは、新たな手当や福利厚生制度の充実によって、さらなる成長を目指しています。また、社歌や自社ラジオ番組など、エンターテインメント企業としての側面も持ちながら、社員の満足度を高める取り組みを続けているのが特徴です。

活力ある職場環境の中で、従業員が笑顔で働き続けられるよう、これからも取り組んでいこうとするテルミックの姿勢に大いに期待が寄せられています。このエンターテイナー企業のさらなる発展をぜひ見守り続けてください。