2026年第1四半期の雇用計画、企業の前向きな姿勢が伺える調査結果

2025年10月から10月31日まで行われたマンパワーグループの最新雇用予測調査が発表された。調査の結果、2026年第1四半期（1-3月期）の企業の雇用計画に対する期待が高まり、雇用意欲の上昇が顕著に見られた。これにより、今後のビジネス環境がどのように変化していくのか、目が離せない状況となっている。

調査の概要と結果

調査は東京、大阪、名古屋を中心に1,063社を対象に実施され、季節調整後の純雇用予測は+18%となった。これは前の四半期よりも5ポイント増加しており、前年同期と比較しても4ポイントの上昇を記録している。この数値は2020年第3四半期以降、最も高い水準であり、企業の採用意欲が回復しつつあることを示唆している。

純雇用予測は、「増員する」と回答した企業の割合から「減員する」と答えた企業の割合を引いた値に、季節調整値を適用して算出されている。本調査は41カ国・地域でのデータを収集しており、グローバルな視点からも日本の雇用状況を評価している。

業種別の雇用活動の動向

調査の結果、8つの主要業種で雇用増加が見込まれている。特に「情報サービス」の業種は予測が+28%に達し、最も活発な採用活動が期待されている。一方、「公益事業/天然資源」に関しては、雇用増加の予測がないという結果も見受けられる。

業種ごとの雇用意欲の傾向には、各業種が抱える特有の課題が影響している。たとえば、製造業やホスピタリティ業界は依然として人材確保に苦労しているケースが多いが、情報技術分野では企業が高度な人材を求めているために求人数が増加している。

組織規模別の雇用計画

組織規模別の調査では、従業員数が10人未満の企業を除く5つの組織規模すべてで増員が予測されている。「従業員数1,000-4,999人」の企業が最も高い+30%の増加予測を示し、成長の兆しを見せている。このデータは、中小企業よりも大手企業の雇用意欲が強いことを示唆している。

雇用意欲回復の背景

雇用意欲の回復には、深刻な人手不足問題が関係していることが否めない。東京商工リサーチの調査によると、2025年の「人手不足」に関連する倒産件数が323件に達し、2024年の年間最多件数をすでに上回っている。こうした状況下で、多くの企業は求人活動を強化しなければ、事業運営が困難になるという懸念が強まっている。

今後は、企業の雇用計画において「人員確保のための防衛的な戦略」が重要視されることが予想され、業種ごとに雇用環境が二極化する可能性もある。労働集約型の業種では引き続き採用の強化が求められる一方、高度な技術を要する業種では自動化の進行に伴い若干の減少が見込まれる。これにより、企業が取るべき戦略は多様化しつつある。

結論

2026年第1四半期のマンパワーグループ雇用予測調査は、単なる雇用意欲の回復ではなく、業種ごとに異なる課題や景況感を反映した結果として捉えるべきである。企業は今後のビジネス環境に適応し、効果的な人材戦略を構築する必要があるだろう。これからの雇用市場の動向から目が離せない。

詳しい調査結果はこちらから確認できます。