多様性を活かした働きやすい職場、エスプールが初の快挙を達成

株式会社エスプールがD&I AWARD 2025でベストワークプレイスに認定

2025年の「D&I AWARD」において、株式会社エスプールが最高評価である「ベストワークプレイス」に初めて認定されました。この快挙は、同社が取り組んできたダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の努力が実を結んだものであり、多様な価値観と個性を尊重する企業文化が評価されています。

D&I AWARDとは

「D&I AWARD」は、企業のダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを評価するアワードです。この表彰は、株式会社JobRainbowによって主催され、参加企業は同社が開発した100項目の評価指標「ダイバーシティスコア」に基づいて評価されます。スコアは「ジェンダーギャップ」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの観点によって決定され、特に81点以上の評価を受けた企業が「ベストワークプレイス」に認定されます。

エスプールの取り組み

エスプールは、多様な人材が活躍できる職場環境の実現を目指し、D&Iの推進を経営課題として掲げています。具体的には、以下のような取り組みを行っています：

- D&I便りの定期発信: 社内でのD&Iに関する情報を定期的に発信し、社員の意識を高めています。
- e-learningの実施: e-learningを通じてD&Iについての教育を深め、理解を促進しています。
- 社内相談窓口の設置: D&Iに関する相談を受け付ける窓口を設置し、社員が気軽に相談できる環境を整えています。
- フレックス制度の導入: 働き方の柔軟性を高めるために、フレックスタイム制度を部分的に導入し、多様な働き方を支援しています。
- 障がい者の雇用促進: 障がいのある方に対する積極的な雇用を行い、通院休暇制度を整備することで、誰もが働きやすい職場となるよう取り組んでいます。

これらの施策が功を奏し、社内の多様性が広がり、介護制度の利用率の増加も合わせて評価された結果、初めて「ベストワークプレイス」への認定を果たしました。

今後のビジョン

株式会社エスプールは、今後も社員一人ひとりの個性を尊重し、誰もが安心して挑戦できる環境を整えていく方針です。また、制度の整備だけでなく、日常のコミュニケーションや学びの場を通じてD&Iを企業文化として根付かせ、持続的な成長を目指します。これにより、社会への貢献も果たし、さらに多くの企業や人々と連携してD&I活動を広めていくことが期待されます。

詳細や問い合わせについては、エスプールの公式サイトやコーポレートコミュニケーション部に連絡ください。D&Iの文化が広がる中で、エスプールの取り組みに注目が集まっています。