昇進より副業に魅力を感じる現代の会社員の意識調査

近年、昇進を望む声よりも、副業の魅力を感じる声が多く聞かれるようになりました。これは、特に20代と40代の会社員の間で顕著であり、株式会社事業家集団が行った調査でもその傾向が明らかになりました。本記事では、調査結果をもとに、現代の働き方や給与に対する意識を掘り下げていきます。

調査の概要

株式会社事業家集団による本調査は、2025年9月30日から10月2日まで行われ、508人の20代と509人の40代の会社員が対象となりました。調査方法はPRIZMAによるインターネット調査で、合計1,017人からの回答を得ています。

給与に対する不満の増加

調査において、現在の役職に対する給与の適切性について尋ねられたところ、約半数の社員が「給料が見合っていない」と回答しました。特に、40代の管理職でも「十分だとは感じない」という声が多く、業務量に対する報酬の不足感が漂っています。
管理職は責任が増える一方で、その報酬がそれに見合わないと感じているようです。こうした背景には、同業他社との比較による不満も多く見られ、信頼性のある給与体系の必要性が浮き彫りになりました。

昇進意欲の低下

興味深いことに、20代の約4割が管理職を志望する一方で、40代では36%が昇進を望まないという調査結果が出ています。40代ではワークライフバランスを重視する姿勢が強まり、昇進に対する意欲が減少しています。
この傾向は、「責任の重さ」「業務量の増加」という懸念に起因しており、昇進による負担を軽減したいという意識が影響していると考えられます。

副業への関心

また、今や4人に1人以上の20代が副業をしているという調査結果が示す通り、若者世代は副業に対しても意欲を示しています。特に副業を選んだ理由として「収入を増やしたい」という回答が71.5%で最多を占め、物価の高騰を背景に、生活費を補う手段としての副業が注目されています。

一方、副業をしていない理由としては「会社の規定で禁止されている」との回答が最多になっており、制度的制約が大きな障害となっています。そのため、企業は柔軟な働き方を支持し、副業を促進する制度の整備が求められます。

昇進と副業の魅力

最後に、昇進による責任と副業による自由について比べた調査結果として、約7割が「副業の方が魅力的だ」と答えています。これにより、昇進が必ずしも安定や成功につながらないという意識が広まっていることが示されました。

現代の働く人たちは、自分の裁量で稼ぐことに対して前向きな姿勢を見せており、より自由で柔軟な働き方を求める時代に突入しているようです。

まとめ

今回の調査から、昇進に対する意識が変化しつつあることが浮き彫りになりました。給与の適正感やワークライフバランスへの意識が高まる中、若者たちはもはや「昇進＝成功」という価値観から解放されつつあるのです。
こうした中で、株式会社事業家集団が運営する『副業アニメリスクワ』は、副業や起業を目指す人々に向けて、アニメを通じて勇気とヒントを届けています。このアニメが、現代のキャリア選択において新たな希望の光となることを願っています。