2026年卒内定者の心境と働く目的を探る調査結果

2026年卒内定者の意識と働く目的

新卒採用市場が活況を呈している中で、2026年卒業予定の内定者に対する意識調査が行われました。この調査は、ALL DIFFERENT株式会社によって、2025年9月25日から12月16日までの間に実施され、465名の内定者が対象となりました。調査の目的は、新たに社会に飛び込む彼らがどのような目的で働くことを望んでいるのか、またその背景には何があるのかを探ることです。

内定先企業を選んだ理由

調査の結果、内定先企業を選んだ理由として最も多くの回答を得たのは「業界・事業内容への興味」で55.5%、次いで「社風・人間関係が良好そう」との回答が53.5%でした。企業の将来性や安定性、給与面での魅力も次いで挙げられるものの、いずれも1割未満という結果が出ています。これからの社会人生活に対する期待感が見える結果です。

働く目的の変化

内定者たちが「今後どのような目的で働きたいか」と尋ねたところ、昨年と変わらず「お金を稼ぐため」が67.7%で1位を確保しましたが、前年比では若干減少しています。それでも2位には「自分を成長させるため」が56.1%、3位には「やりたいことを見つけるため」が42.4%と大きく伸びており、興味深い結果です。この「やりたいこと」を見つけることが、今後の仕事に対するモチベーションの一因となることが伺えます。

不安と期待の狭間で

一方で、入社に対する心境を尋ねると、73.5%が「不安」と答えました。不安の内容としては「自分の能力で仕事についていけるか」という項目が最も多く、その他にも「上司とうまくやっていけるか」や「生活リズムの変化に慣れるか」という回答も寄せられています。

しかし、期待の声も多く、「いろいろなことを学び成長できる」という回答が64.1%と最も高い数字を記録しました。これは、内定者たちが入社後の学びや成長を非常に重要視していることを示しています。

長期的に働き続けたい内定者

内定先企業で働き続けたいと考えている内定者は74.0%に上り、「そのうち転職したい」という声はわずか10.3%でした。これは、内定者たちが入社先を魅力的だと感じていることの反映でしょう。

企業のサポートが必要

この調査結果を通して、企業は内定者の不安を軽減し、成長意欲を高めるために、入社前後でしっかりとしたサポート体制を築く必要があります。入社前には業務やキャリアパスに関する情報を提供したり、内定者同士のコミュニケーションの場を設けたりすることが効果的です。入社後も、上司からのフィードバックをきちんと行うことで、内定者の不安を払拭し、適切なキャリア形成を促進することが期待されます。

結論

全体を通して26卒内定者は、働くことへの期待と同時に不安を抱えていることが分かります。特に「やりたいことを見つける」という目的が増えたことは、彼らが自分のキャリアに対して真剣に向き合っている証拠とも言えるでしょう。いかにして彼らの成長を支援しつつ、企業の将来と結びつくのかが今後の大きな課題となるでしょう。