愛知県に新しい賃上げの形を提案する「#第3の賃上げ愛知アクション」始動！

愛知で新しい賃上げの形、始動！

2025年2月20日より、「#第3の賃上げ愛知アクション」がスタートします。このプロジェクトは、株式会社エデンレッドジャパン、フリー株式会社、株式会社ベアーズが共同で展開するもので、福利厚生を活用した新しい賃上げ手法を提案しています。このプロジェクトを通じて、愛知県内の中小企業の従業員の実質手取りを増やし、地域経済を活性化させることが目的です。

「第3の賃上げ」とは？

「第3の賃上げ」とは、一般的な賃上げとは異なり、給与とは別に福利厚生を通じて従業員の手取りを増やすことを指します。この方法は、特定の条件を満たすことで税金や社会保険料の影響を受けず、従業員が実質的に多くの手取りを得ることができるため、企業側にもメリットがあります。この新たな賃上げの形を採用することで、従業員のエンゲージメントや採用力の向上を図ることができます。

愛知県における取り組み

愛知県は、日本の製造業の中心地として非常に多くの中小企業が存在し、昨年の賃上げ率の格差が大きい現状にあります。こうした中で「第3の賃上げ」を活用することで、企業規模を問わず少額で実施しやすく、従業員にとっても魅力的な支援が可能となります。プロジェクトのスタートに合わせ、愛知県内では特別なキャンペーンが用意されており、参画企業各社が提供する福利厚生サービスを新規導入する企業には特典が用意されています。

「#第3の賃上げ愛知アクション」の具体的な内容

発表会では、それぞれの企業が「#第3の賃上げ愛知アクション」の意義を説明し、実際に利用している企業からも声が寄せられました。特に、福利厚生の導入によって従業員の健康やモチベーションが向上し、業務効率も改善されることが多くの企業で実感されています。

具体的には、株式会社エデンレッドジャパンが提供する「チケットレストラン」や、フリー株式会社の「freee福利厚生ベネフィットサービス」、株式会社ベアーズの家事代行サービスなどがあり、どのサービスも従業員の生活をサポートするために設計されています。

何故、今「第3の賃上げ」が必要なのか？

最近の名古屋市の消費者物価指数は前年同月比で4.4％増と、物価高が進行しています。一方で、企業が提供する賃上げや福利厚生は、特に中小企業において提供が難しい状況が続いています。従業員の実質手取りを増やすことは、企業の競争力を高める一因となります。また、自治体としても、賃金の向上や福利厚生の充実は地域経済の活性化につながり、市場全体の健全な成長に寄与することが期待されています。

まとめ

「#第3の賃上げ愛知アクション」は、愛知県を中心に新たな賃上げの形を模索するプロジェクトです。福利厚生を通じて従業員の生活導入支援や企業の税負担を軽減するための多様な取り組みを行うことにより、地域の経済を活性化し、すべての企業が持続可能な成長を遂げられる道筋を切り開くことが期待されています。今後、愛知の企業や経済がどのように変化していくのか注目したいと思います。