エスプールが「ハタラクエール2025」で福利厚生推進法人に認証

エスプールが「ハタラクエール2025」において認証を受ける

株式会社エスプールは、2023年度の「ハタラクエール2025」にて、福利厚生が充実している法人として「福利厚生推進法人」の認証を受けました。この制度は、企業や団体、自治体における優れた福利厚生の取り組みを評価し、可視化するものです。特に、エスプールはその取り組みの中でも、経営者の福利厚生に対する熱意が高く評価されました。

福利厚生への熱意が評価される

「ハタラクエール」は、全国184法人の中から特に突出した福利厚生の取り組みを行う企業を認証する仕組みであり、エスプールはそのうちの一つとして認められました。評価基準の中でも、経営者が福利厚生を重要視し、実際の業務に取り入れている点が高く評価されました。これは従業員の声をしっかりと反映し、制度改善に努めている姿勢が裏付けとなっています。

エスプールの主な福利厚生制度

エスプールの福利厚生制度には、以下のような取り組みが含まれています。これらの制度は、従業員のライフスタイルやニーズに応じて柔軟に対応できることが特徴です。

- 短時間勤務・時差出勤：従業員が自分の生活スタイルに合わせて働けるよう、柔軟な勤務時間を設定しています。
- テレワーク・ブーメラン制度：遠隔でも仕事ができる環境を整えるとともに、職場復帰を促進する制度を導入しています。
- 職種転換や育児・介護支援：従業員が仕事と家庭の両立をしやすいように、多様な職種への転換や育児・介護を支える制度が整っています。
- 障がいのある従業員への支援：定期通院制度を設け、全従業員が安心して働ける環境を確保しています。
- 健康増進活動の推進：健康保険組合と連携し、さまざまな健康促進イベントを実施しています。
- オンライン医療相談の導入：気軽に相談できる医療サービスをオンラインで提供し、従業員の健康をサポートしています。
- メンターメンティー制度：社員同士が支え合い、成長できる環境を用意しています。
- 資格取得支援制度：業務に必要な資格を取得するための支援を行い、個々のスキルアップを助けています。
- 自社農園の設置：健康的な食事を提供するために、自社農園で育てた野菜を社員食堂で利用しています。

今後の取り組み

エスプールは、社員が安心して働ける環境を整え続けることで、持続可能な企業成長を目指しています。今後も、福利厚生の充実を図り、従業員一人一人の成長を支えるための施策を続けていく方針です。福利厚生の充実が、従業員の働きやすさや企業の生産性の向上に寄与することを信じています。

これからもエスプールの活動に注目です。今後の取り組みに期待が寄せられます。

詳しくはハタラクエールの公式サイトを参照してください。