建設業界の深刻な人材不足と意識ギャップを探る

建設業界の人材危機を徹底調査

近年、建設業界は深刻な人材不足に直面しています。滋賀県高島市に本社を置く株式会社澤村は、中小建設企業の経営者及び従業員を対象に「建設業の人材不足と離職理由」について調査を行いました。この調査は2025年7月に実施され、1,008名の回答を基にしています。

調査の背景と目的

「2025年問題」として知られる労働人口の急減が高齢化に伴い、特に建設業においては若手の確保が重要な課題となっています。本調査は、若手人材が建設業を離れる理由や企業側の改善策と現場の実態の差異を明らかにすることを目的としています。

調査結果の概要

主な理由を探る

調査結果によると、建設業での人手不足の最大の要因は「3Kイメージ（きつい・汚い・危険）」であると、多くの経営者と従業員が認識しています。53.7％の経営者及び54.8％の従業員がこのイメージを問題視。また、給与や労働環境に対する不満も共通しており、特に従業員は「仕事内容に見合わない給与」や「長時間労働」について強い不満を抱えていることが明らかになりました。

意識ギャップの存在

従業員が感じる意識と、経営者が抱く認識のギャップも浮き彫りに。経営者が求める若手の育成環境についての認識（26.6％）と従業員（37.1％）の感覚には顕著な差が見られました。従業員がより深刻な問題として捉えていることが伺えます。実際、教育係が業務に追われている現状も影響しているのかもしれません。

職場環境の重要性

また、調査結果から「現場事務所や休憩所など職場環境の快適さ」についても改善が必要との声が上がりました。快適性に欠ける環境が、業界イメージを悪化させる理由の一つとして指摘されています。経営者と従業員の双方が「一般的なオフィスと比較して快適ではない」と感じていることが示されています。

経営者の取り組みと従業員の声

人手不足を解消するために、経営者は主に『給与の引き上げ（50.9％）』や『福利厚生の充実（39.3％）』に努めていますが、実際には従業員の多くが「給与が仕事内容に相応しくない」と感じていることが問題です。経営者が自身の企業の給与水準を高く評価しているにも関わらず、従業員の満足度がそれに見合わない状況が続いています。

従業員が求める求人条件

調査では、従業員が「今後も働き続けたい職場」の条件として『安定した給与・昇給制度（60.2％）』を最重要視。一方で、柔軟な労働時間や福利厚生の充実、快適な職場環境の整備が求められています。職場の快適性が定着につながることが分かります。

まとめ：人材を守るために

建設業界の人材不足問題は、「3Kイメージ」と経営者・従業員間の意識ギャップが大きな要因とされています。そのため、安定した給与、柔軟な働き方、快適な職場環境の実現が求められています。また、従業員の意見を十分に反映したマネジメント体制を構築し、意識のギャップを埋めるための取り組みが急務です。これらの改善策が、持続可能な人材確保に繋がることでしょう。