愛知県で始まる新たな賃上げアクション「第3の賃上げ」

愛知県で進化する賃上げ「第3の賃上げ」アクション

2025年2月20日より、「第3の賃上げ愛知アクション」が始まります。この取り組みは、愛知県内の地域企業を中心に福利厚生を通じた実質的な賃上げの必要性を訴え、従業員の生活を支援しようとするものです。従来の賃上げとは異なる点に注目が集まっており、企業にとっても新たな成長のきっかけとなります。

「第3の賃上げ」とは？

「第3の賃上げ」とは、給与を引き上げるのではなく、福利厚生を利用して実質手取りを増やす手法を指します。この方法では、従業員は税金や社会保険料の影響を受けずに、実質的な可処分所得を増やすことができます。企業側にとっても経費として処理できるため、税负担の軽減にもつながることがメリットです。

愛知県の現状と必要性

愛知県は、日本の製造業の中心地として知られ、多数の中小企業が存在しています。しかし、最近の賃上げ状況を見てみると、大企業と中小企業との間で賃上げ率の格差が広がっているのが現状です。昨年は高水準の賃上げが実施される一方で、中小企業は厳しい経営環境に直面しており、賃金上昇が実感できないという声も多くあります。このような状況だからこそ、実質手取りを向上させる新たな賃上げの手法が必要とされています。

「第3の賃上げ愛知アクション」の具体的な取り組み

「第3の賃上げ愛知アクション」は、愛知県内の企業を対象にキャンペーンを展開します。福利厚生を通じて生活支援を行う各社の協力のもと、特典付きのキャンペーンが実施され、参加企業には新たな福利厚生サービスの導入を促進します。参加企業は、エデンレッドジャパン、フリー株式会社、ベアーズの3社が中心となり、それぞれのサービスの特典を提供。

参加方法とキャンペーン内容

愛知県内の企業は、各社の特設サイトから情報を取得し、福利厚生サービスの新規導入が可能です。特典内容は各社で異なりますが、条件を満たせば割引や追加サービスの提供が受けられます。

最前線の声を聞くトークセッション

「第3の賃上げ愛知アクション」の発表会では、参加企業の代表者が登壇し、どのように福利厚生を活用して賃上げを実現するかを議論しました。従業員の生活を支援する新たな方法として、各代表が普段の業務の中での実践例を紹介し、参加者からの同様な声も集まりました。

結論

愛知県の「第3の賃上げ愛知アクション」は、地域の中小企業が直面する賃金の痛みを和らげ、従業員の生活を支援するための新しい取り組みです。福利厚生の有効活用を通じて、企業の競争力を高め、働きやすい環境を整備していくことが目指されます。

私たちの地域経済を強化し、未来に向けた持続可能な成長を実現するために、ぜひ「第3の賃上げ」に参加しましょう！