40〜60代のセカンドキャリア形成に向けたリスキリングの実態と未来

40〜60代のセカンドキャリア形成に向けたリスキリングの実態

近年、経済環境の変化や働き方の多様化に伴い、40歳以上の社会人がセカンドキャリアを模索するケースが増えています。この背景には、単純に定年後をどう過ごすかという問題以外にも、自身のキャリアを見つめ直し、再度社会に貢献したいという気持ちがあるようです。

リスキリングへの関心

行知学園株式会社が実施した調査によると、リスキリングへの関心は高いものの、実際に行動に移せていない人が多いことが明らかになりました。調査では、約80%の人がリスキリングという概念を理解していますが、すでに取り組んでいるのは20%程度にとどまります。これは、関心と実際の行動との間に大きなギャップが存在することを示唆しています。

セカンドキャリアの選択肢

調査の結果、40～60代の人々がセカンドキャリアとして興味を持つ職業には「事務・会計・総務などの運営職」や「コンサルタント」「教育職」が上位に位置しています。特に「教える仕事」への興味は非常に高く、人を育てることへの関心や、自身の経験を活かしたいというニーズが背景にあると考えられます。このような職業では、柔軟な働き方を実現できる可能性も高く、長期的に続けられる仕事として注目されています。

教育への関心

調査では、「教える仕事」に興味があると回答した人の中で、最も関心が高かった分野は「語学・コミュニケーション」でした。語学教育は、年齢や職種に関わらず活躍の機会が広がりやすく、再就職や副業の選択肢として魅力的です。その他にもITや福祉分野への関心も見られ、セカンドキャリアの方向性はますます多様化しています。

不安要素

しかしながら、新たなキャリア形成には、収入の減少や新しいスキル習得の難しさといった不安がつきまといます。特に「学び直しにかかる時間」や「経済的な負担」については多くの人が懸念を持っているようです。これらの懸念は、リスキリングに対する抵抗感を生み出し、実際の行動を妨げる要因となります。

支援と仕組み

調査の結果、リスキリングを開始するために必要な支援や仕組みについても尋ねました。多くの人が「資格取得に直結するカリキュラム」や「修了後の面談・案件紹介」に対して高いニーズを持っていることが明らかになりました。学びの結果が具体的に見える形で支援されることで、安心して行動できる環境が求められています。

まとめ

今後もリスキリングは、40～60代の世代にとって“学び直し”にとどまらず、再び社会と関わるための重要な手段として位置づけられることでしょう。リスキリングを通じたキャリアアップに向けた意欲は高まりつつあり、それに伴い多様な支援の整備が必要です。行知学園が提供する教育プログラムもその一環であり、受講生たちは新たなキャリア形成を目指して前向きに取り組んでいます。

さあ、あなたもリスキリングを通じた充実したセカンドキャリアを目指しませんか？行知学園のプログラムで、日本語教育の資格を手に入れ、教える仕事へと新たな一歩を踏み出してみてください。