女性活躍を実現する「誰も辞めない職場」の成功事例

名古屋市に本社を構える「株式会社未来」では、3年連続で産休・育休の復帰率100％を達成しており、多くの女性が働き続けられる環境が整備されています。この取り組みは、単に制度の充実だけでなく、実際に現場で機能する具体的な仕組みにも支えられています。

女性の離職問題

日本では、多くの女性が第一子の出産を契機に仕事を辞める現象が見られます。実際、育休から復帰した女性の約4割は、3年以内に再び仕事を辞めてしまうという調査結果もあります。企業にとって、これは大きな損失です。離職一人につき約300万円の教育・採用コストが発生し、さらに積み重ねてきたスキルや信頼関係も失われてしまいます。

株式会社未来の取り組み

株式会社未来では、特に女性社員の離職を防ぐために、以下の3つの主な取り組みを実施しています。

1. リモート勤務制度

社員の84％を女性が占める同社では、家族の転勤などで居住地が変更になった場合でも、リモートでの勤務が可能です。遠くにいる社員同士でもオンラインツールを介することで、距離感を感じさせずに仕事を続けられる環境を整えています。

2. 時短勤務制度

育児との両立を容易にするため、小学校卒業まで利用できる時短勤務制度を採用しています。これは一般的な制度よりもフレキシブルで、子どもの成長に応じて働き方を選択することができるため、多くの社員から好評を得ています。

3. ママランチ会

育休中および復帰後の社員間でのコミュニケーションを深めるために、会社負担で「ママランチ会」を開催しています。この会では、育児や仕事の悩みを共有することで、特に復帰を考えている社員が不安を減らし、安心して働き始めることができるように支援しています。

経済的な視点

「女性が働き続けることによって日本経済へのプラス効果が期待できる」との試算もあります。具体的には、女性の労働参加が進むことで日本のGDPは約15％上昇する可能性があるとされています。株式会社未来はこの点にも注目し、愛知県や名古屋市からの「女性の活躍推進企業」の認定を受けています。

ブランドへの想い

同社のスキンケアブランド「I’m PINCH」も、こうした企業文化を反映した商品です。ブランドメッセージとして「ピンチは、私を愛し、開放するサイン」を掲げており、キャリアや子育ての中での不安や悩みを前向きに捉え、自分自身を見つめ直す機会を提供しています。累計404万本を突破した美容液「I’m PINCH」は、その象徴的な商品として、多くの人に愛されています。