若手社員のキャリア自律を支えるためのセミナー開催のお知らせ

若手社員のキャリア自律支援を考えるプレスセミナー

2025年10月23日（木）13:00から、ALL DIFFERENT株式会社は、若手および中堅社員のキャリア自律をテーマにプレスセミナーを開催します。このセミナーでは、企業がどのように社員のキャリア自律を支援できるかについて議論します。

セミナーの背景

現代の労働市場は急速に変化しています。少子高齢化に伴う人材不足や、終身雇用制度の崩壊により、今や社員一人一人が自分のキャリアを自ら設計する時代になっています。これには、リモートワークの普及やAIの登場など、働き方が多様化したことも影響しています。

これまでのように、企業がキャリアを保証することは難しくなり、社員は自身のキャリア形成に積極的に関与する必要があります。しかし、特に若手や中堅社員にとっては、その道筋が見えにくく、どのように行動すれば良いか悩むことも少なくありません。

プレスセミナーの目的

本セミナーでは、ALL DIFFERENTが実施したデータをもとに、若手社員のキャリアに対する思考や、企業・管理職が実践すべき支援のポイントを説明します。実際に成功事例も紹介し、具体的な支援策を提案します。

セミナーの概要

- テーマ: 自分のキャリアを描けない若手・中堅社員を、企業と管理職はどう支えるか
- 日時: 2025年10月23日（木）13:00～14:20（受付は12:45から）
- 会場: ALL DIFFERENT株式会社（東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITEOCiA 17F）
- 申込方法: こちらのリンクから登録

オンライン参加を希望される方は、申込フォームの備考欄にその旨をご記入ください。

スピーカーの紹介

解説者は、当社のシニアマネジャーであり、開発室の室長である根本博之氏です。彼は多数の企業において人材育成やキャリア支援のプロジェクトに関与しており、若手から管理職まで幅広い研修を手がけています。

企業の役割と今後の展望

企業は、若手社員が自分自身のキャリアをどう形成するかを真剣に考える必要があります。具体的には、キャリアのビジョンを共有する文化や、成長を促すための研修プログラムの提供などが必要です。また、労働市場の変化を捉え、タレントマネジメントの仕組みを見直すことも重要です。

これからの時代においては、企業が自身の成長だけでなく、社員のキャリア形成にも寄与することが求められます。キャリア自律を支援することは、企業にとっても重要な競争力の一環となるでしょう。