デジタル時代のリスキリング状況と企業の取り組みについての最新調査結果

デジタル推進時代におけるリスキリングの現状

近年、急速な技術革新やビジネス環境の変化により、企業は持続的な競争力を維持するために社員のスキルを転換・強化する必要性が高まっています。この状況下で注目を集めるのが「リスキリング」です。教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社が行った調査によると、日本企業の64%がリスキリングに取り組んでいることが明らかになりました。これは、3社に2社近くがこの重要な課題を認識していることを示しています。

リスキリングの実施状況

調査では、約300社の人事・研修担当者を対象に、リスキリングの取り組みについて尋ねました。その結果、リスキリングに積極的に取り組んでいる企業が64%であり、今後もリスキリングに注力しようと考えている企業も合わせると、81%に上るという結果が出ました。一方で、36%の企業は現状リスキリングに取り組んでおらず、この傾向に対する早急な対応が求められています。

特に、事務・管理系の職種がリスキリングの実施率で最も高く、65%の企業がこの職種への取り組みの必要性を認識しています。営業系やIT・DX系もそれぞれ62%、52%と多くの企業が上記の職種にリスキリングを実施しています。これは、特に経営の生産性向上が求められている現代において、事務・管理系の業務遂行にさらなる効率と価値が必要とされていることを示しています。

思考力の重要性

リスキリングの中で、特に重要視されているスキルが「思考法（例：ロジカルシンキング）」です。多くの企業がこの思考方法の習得が全職種で重要であると認識しており、40%以上の企業が重視していると応えています。この傾向は、今後も社員の業務遂行の質を向上させるための基盤となるでしょう。

一方で、「DX関連スキル」の習得に関しては職種による偏りが見られ、企業が各職種の特性に応じて優先順位を付けていることが明らかになりました。つまり、DXへの期待が高まる中でも、業務内容により必要なスキルが異なるため、企業は自社の戦略に応じたリスキリングを行っていることがうかがえます。

今後の展望

調査を受け、ヒューマンアカデミーでは企業のリスキリングの現状を把握・分析することで、より効果的な研修プログラムを提供し、企業の人材競争力の向上を図ります。国としてもリスキリングの推進が強調されており、石破首相が所信表明において人への投資を強化する意向を示したことからも、リスキリングは社会全体の注目を集めるテーマとして位置づけられています。

結論として、リスキリングは単なるスキルの習得に留まらず、企業全体の成長戦略の一環として捉えられるべきであると考えます。リスキリングを通じて、企業は持続可能な成長を実現し、質の高い人材を育成していくことが求められています。ヒューマンアカデミーは、専門性の転換を加速させ、各企業のニーズに応じた適切な教育を提供していく所存です。