企業の雇用計画、堅調も慎重姿勢が強まる2025年の見通し

2025年第4四半期の雇用計画と企業の慎重な姿勢

マンパワーグループ株式会社が2025年10-12月期の企業の雇用計画に関する調査結果を発表しました。この結果は、前期（2025年7-9月）と比べて、雇用計画を維持する企業が多いことを示していますが、一方で企業の慎重な姿勢も拭えません。

調査の概要

2025年第4四半期における雇用計画について、東京、大阪、名古屋を中心に、1,050社から回答を得たこの調査。全体の純雇用予測は+12％とされていますが、前四半期比で3ポイント低下していることが気になる点です。これは、企業が増員計画を維持しつつも、経済環境や政策の変動などから、慎重に様子を見る姿勢を強めていることを示唆しています。

日本の雇用環境の現状

日本の雇用意欲は、昨年度同期と比べても1ポイント減少しています。特筆すべきは、雇用計画に「変化なし」と回答した企業が増えている点で、39％から62％へと大きく増加しました。これは、企業が現在の雇用状況を見極めるために、採用を控える動きが強まっていることを示しています。

業種別の動向

業種別で見ると、情報通信業が最も活発な雇用活動が期待されており、純雇用予測は+35%となっています。他の業種でも全体的に増員が見込まれているものの、企業の不確実性が影響し、採用に対する意欲にはバラツキが出ています。具体的には、技術職や医療職が特に求められる一方で、サービス業では慎重な動きが見られます。

経済政策の影響

日本の企業の雇用計画に影響を与えているのは、様々な経済政策の変動です。7月に発表された関税措置や、それに続く政策の変更が企業の採用計画に影響を及ぼしています。これにより、企業は不確実性を抱えつつも、慎重に判断を下している状況が見て取れます。

国際的な比較

国際的に見ると、他の42カ国・地域における純雇用予測が+23%で、全体的に増員が予定されています。この数字との比較からも、日本の雇用意欲が低下している理由が浮かび上がります。国によって一時的な安定要因がある中で、日本企業は慎重な姿勢を崩していない様子です。

まとめ

2025年の雇用計画においては、企業の雇用意欲は一見堅調に見えますが、裏には採用を控え様子を見る姿勢が潜んでいます。経済政策の影響を受けた企業の慎重な姿勢は、今後の雇用状況にも影響を与えるでしょう。雇用環境の変化を注視することが肝要です。今後もこのトレンドが続くようなら、労働市場における動きには注意が必要です。