eWeLL社が行う20万円一律現金支給の狙いと背景に迫る

eWeLL社が挑む、現金支給の真意

株式会社eWeLL（証券コード：5038）は、急激な物価高騰に直面しており、特に食品の価格上昇が社員生活に大きな影響を与えています。そんな中、同社は全社員を対象に一律20万円の現金支給を決定しました。この決断の背景には、どのような思惑があったのか、代表取締役社長の中野剛人氏に話を伺いました。

員工の生活を守るための急成長

中野社長は、最近の物価高騰の影響を肌で感じており、特に米や生活必需品の値上がりが、社員全員の生活を圧迫している現状に心を痛めていました。eWeLLでは1月に基本給を4%引き上げる等、これまでも対策を講じてきましたが、物価の上昇は想定以上のペースで続いています。

「この状況は全員が抱える平等な負担だと感じたため、給与に関わらず同額を支給することにしました。」と中野社長は語ります。

一律支給の合理性

一律という支給の方式は、意図的なものです。「普通、支給額は給与に応じて異なりますが、普段の生活費はどんな人も同じくらいの増加を実感している。だからこそ、公平に還元するためには一律にすべきだと。」と続ける中野社長は、社員の生活を守るための取り組みの重要性を強調します。

企業成長の源泉と利益共有

eWeLLは、社員数が100人未満ながらも、売上高成長率は24.3%、営業利益率は44.2%という高成績を収めています。この背景には「少数精鋭」という経営方針があります。中野社長いわく、社員一人ひとりが結果を出しているからこそ、企業の成長が実現しているのだといいます。

「利益を社員だけでなく、株主や役員にも還元するのがeWeLLらしさです。このような姿勢が、業績の成長にもつながっていると感じています。」

現金へのこだわり

現金支給を選んだ理由も明確です。「今の時点で最も社員の生活に役立つのは現金だと考えました。何に使うかはそれぞれ異なるため、個々のニーズに応じた柔軟な支援ができると考えました。」この選択は、社員が直面している厳しさに迅速に応えるための方策だったのです。

健康志向の取り組み

今後について尋ねると、中野社長は「8月から社食を健康志向で提供する新制度も開始します。安価な食事に偏ることがないよう、全員が栄養バランスを考えた食事を取れるようにしたい」と述べました。しかし、それだけでは終わらず、社員の健康を守るための施策を引き続き拡充していくとのことです。

幸せな人々の実現に向けて

最後に、中野社長はeWeLLのミッションについて語りました。「『ひとを幸せにする』ことを掲げています。そのためには、まず社員自身が幸せである必要があります。」人的資本への投資を成長戦略の中心に置き、社会的変化に応じた取り組みを続けることで、社会と経済の期待に応えていくことがeWeLLの目指す未来です。