新卒3年未満での転職がキャリア形成に及ぼす影響を探る調査結果

近年、新卒で入社した企業に3年未満で転職する若手社員が増加しています。そんな若手社員のキャリア形成への影響を探るため、株式会社プロフェッショナルバンクが実施した調査は、おそらく私たちが職業生活をどのように捉え、どのように進んでいくのかを考える一助となるでしょう。

調査の概要

この調査は、30代前半の正社員954名を対象に行われ、特に注目したのは新卒入社から3年未満で転職した人たちと、転職未経験の人たちの違いです。転職経験がある層（505名）とない層（449名）のキャリア観の違いを数多くの視点から分析しました。

議論される「3年待つべき」という信念

「入社したら3年は我慢して働くべき」という考え方は依然として多くの若手社員に根強く残っていますが、調査結果からはその価値観が少しずつ変わりつつある様子がうかがえます。特に活発な転職市場であるIT・通信業界では、転職を前向きに捉える動きが強まっています。この背景には、より良い労働環境や新たな挑戦を求める若者の意識が反映されているのでしょう。

キャリア満足度の比較

調査結果では、転職経験者の77.2%が「キャリアに満足している」と回答しており、一方の転職未経験者は66.6%にとどまりました。この数値から、転職経験者は、自己のキャリアにおいての選択肢が広がった結果、より高い満足度を得ていることが見えてきます。

管理職への昇進の可能性も、転職経験者の方が高い傾向にあります。実際、転職経験者の管理職例は転職未経験者の6倍にも達しており、キャリアアップの観点からも転職が積極的な選択肢となっていることが明白です。

転職理由とその成果

転職経験者が転職を決意した理由の中で最も多いのが「給与」や「労働時間」「休日」に関する不満でした。具体的には、38%が給与の低さを理由に挙げ、次いで27%が労働時間の長さを挙げています。一方、転職後に得られた成果としては、「働きやすさの向上」が最も多く、続いて「年収増加」となりました。これらのデータは、転職が単なるリスク回避ではなく、自己の職業生活の質を向上させるための選択であったことを示しています。

転職未経験者の心理

一方で、転職未経験者は様々な理由から転職を考えていないことが分かりました。最も多かった理由は「転職活動が面倒」と「現職に満足している」ことです。約半数の人が「今は転職したいと思わない」としており、これは彼らが現在の職場環境に安定を感じていることを示唆しています。

結論

調査結果を通じて明らかになったのは、転職がキャリア形成に与える影響の重要性です。転職経験者は、選択肢を持ち、結果としてより高いキャリア満足度を得ている一方、転職未経験者は現職への安定志向が強く、転職のリスクを感じています。このように、キャリアに対する考え方は歴然と異なり、現状に満足しているかどうかによっても異なるため、企業側は労働環境を整えることや、社員のキャリア成長を支援する方法を講じていくことがますます重要になるでしょう。