株式会社スタメンが採用サイトを全面リニューアル、企業文化をより深く伝える

株式会社スタメン、採用サイト刷新の詳細

エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」を提供する株式会社スタメン（本社：東京千代田区）は、採用サイトを全面的にリニューアルしました。このリニューアルは、新卒や中途採用を促進することを目的とし、企業の理念や事業内容、働く環境、キャリアパスについてより具体的に知ることができる構成になっています。

リニューアルの背景と目的

スタメンは創業以来、「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」という理念のもと、企業のエンゲージメント向上を支援するSaaS「TUNAG」を提供し、事業を拡大してきました。現在では社員数が130名を超え、東京と名古屋を拠点に多様なメンバーが活躍しています。今後も成長を目指し、新しい仲間を積極的に採用していくために、採用サイトをリニューアルしたのです。

リニューアルのポイント

1. スタメンのリアルを伝えるコンテンツ

新しい採用サイトでは、社員インタビューや座談会など多彩なコンテンツが充実しています。若手からリーダー層まで、職種ごとにさまざまな社員が登場し、働く環境のリアルや仕事のやりがいについて具体的なエピソードを交えながら紹介しています。これにより、求職者はスタメンでの「働く未来」を具体的にイメージできるようになります。

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2. 職種紹介と求める人物像の明確化

リニューアル後のサイトでは、職種ごとのミッションや具体的な業務内容、キャリアパスが詳しく示されています。この構成により、求職者は自身の経験や志向に最も合ったポジションを見つけやすくなっています。また、スタメンで活躍する人材の像についても新たに発信しており、求職者にとって重要な指針となります。

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3. スタメンの未来像の提示

リニューアル後のサイトには、代表取締役社長である大西泰平氏やCOOの森川智仁氏がスタメンの未来像や今後の事業戦略、採用への思いを語っています。彼らの強いメッセージには「共に成長し、未来を創る仲間を求める」という意志が込められており、求職者に向けた明確なアプローチとなっています。

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